焦点提醒：情况上市公司里的“二代”们 80后上位实现“新老瓜代” 二代进入高管层尚非支流？ 按照作者对近200家情况上市公司的不完全统计，自2018年以来，有很多企业实现了高管层的新老更替，特殊是2022年，良多80后重生代成为企业的董事长、总司理，但近年有二代进入董事会的情况企业也不外十五家。

情况上市公司里的“二代”们

时候：2023-05-22 09:05

来历：绿谷工作室

作者：谷林

评论（0）

分享

本年初，良多媒体集中报导了上市公司里的“二代”现象。在情况财产，早在前年，E20情况平台也就二代交班进行过专题报导。前不久，李遥成为维尔利总裁，再次让情况上市企业里的环二代步入公共视野。

80后上位实现“新老瓜代” 二代进入高管层尚非支流？

按照作者对近200家情况上市公司的不完全统计，自2018年以来，有很多企业实现了高管层的新老更替，特殊是2022年，良多80后重生代成为企业的董事长、总司理，但近年有二代进入董事会的情况企业也不外十五家。

按照统计，在上市公司董事会里，有良多“非二代”高管呈现了良多80后的面目面貌，成为今朝上市公司“新老瓜代”的支流。部门人员统计如图示：

　　图表为作者不完全统计，接待大师留言弥补

这些“80后”高管年夜致可分为四类：

一类是国企里面的新晋者。他们或在企业工作多年，慢慢成长起来，终究年夜成。或按照国企治理，在其他处所历练了多年后，转调任职。好比现任初创环保总司理、初创情况行政总裁李伏京，进入初创之前，曾为北京国管部属企业北京市项目征询公司项目司理，2013年插手初创，历任根本举措措施部总司理助理、情况财产部副总司理等职，2019年获任初创情况履行董事兼行政总裁，2021年出任初创环保总司理。

一类是私企高管。他们一些人原本就是公司的开创团队成员。如嘉戎手艺总司理董正军，1981年生，曾是嘉戎手艺建立时的焦点元老，也是嘉戎手艺上市时的第三年夜小我股东，与嘉戎手艺董事长蒋林煜等三人一路是公司的现实节制人。

一些人则是一最先就随着老板打拼创业的资深“打工人”，与公司一路履历了沉浮成长，也承受住了老板的考验。如金达莱客岁底的新任董事长陶琨、总司理周荣忠，两者在金达莱工作多年，都有着丰硕的治理经验和专业的手艺布景，是金达莱着意培育的年青人。据领会，陶琨1982年生，2006年起在深圳金达莱前后任项目部司理、监事、履行董事助理、董秘等职；周荣忠，1984年生，2010年2月起历任江西金达莱无限设想院总监助理、项目部司理、尝试手艺中间副总监、监事会主席、副总司理等。2022年10月，二人别离被选举为金达莱新任董事长和总司理。两位年青一代的上任也很好地表现了金达莱一向奉行的人材梯队扶植的计谋打算、传承与立异。

第三类则是由于并购，由实控人委派而来。如中创环保董事长张红亮、富春环保董事长万娇等就是收购方的代表。

第四类，就是本文所说的环二代，由于开创报酬其怙恃辈，从财产继续的角度，他们很早就进入公司介入相干营业，慢慢熟习公司营业然落后入高管层的，按照作者的不完全统计，具体以下：

图表为作者不完全统计，接待大师留言弥补

已交班的：年夜鹏一日同风起，百尺竿头九万里

2021年，E20曾特地写过一个“环二代”专题（相干浏览：环二代：交班，仍是不交班，这是个问题），比拟情况企业的创一代，环二代年夜多有过海外留学履历，视野坦荡，专业过硬，一些已交班和行将交班的二代，也用本身的能力取得了父辈和企业层面的信赖，和行业的赞誉。

浙江天洁团体董事长边宇就是如许的代表之一。边宇是中国500强企业浙江天洁团体开创人边建光之子，生在1983年，浙江年夜学机器制造与主动化专业和英国读杜伦年夜学进修金融与治理专业卒业。自2003年时起，在国表里肄业时代就最先介入天洁团体的成长，担任公司的全体策略、计划和营业成长，并在团体旗下部门公司分歧岗亭任职。2007年学成回国后最先预备接棒天洁团体。为应对2008年的经济危机影响，他一边率领团队，做好团体的重工业制造、房地产、物流等多元化营业结构，一边重点将主业调剂到以环保为焦点，以新材料、新能源为亮点，金融办事业为辅助的四年夜板块，制造团体“一化四翼””的成长新款式。

2009年，边宇主导成立天洁情况，任董事局主席，后率领其成长成为国内领先的分析年夜气污染防治处理方案供给商和环保产物制造商，并在2015年在喷鼻港成功上市，成为绍兴市首家喷鼻港上市企业。其小我也前后荣获诸暨市经济成长元勋、绍兴市十年夜卓异青年等声誉称号。

比拟边宇“交班”的瓜熟蒂落，王浩宇成为年夜禹节水董事长则完满是临危受命。王浩宇，1991年6月生，中国农业年夜学和美国普度年夜学经济学和治理学双学士学位，在美国约翰霍普金斯年夜学商学院念书时代就和同窗创建了HH基金，专注在美国粹生公寓的投资和运营，2019年时HH基金治理的资产范围已达3亿美元， 具有全美跨越 3000 套公寓，成为巴尔的摩市具有资产范围最年夜的学生公寓运营办事商之一。

2017年2月，王浩宇的父亲、年夜禹节水原董事长王栋英年早逝，王浩宇勇挑重任，一个月后快速继任第四届董事会董事长，并狠扎进公司营业，在继续公司保守营业计谋成长计划根本上，结构“三农三水”（农业高效节水，农村平安供水，农人污水管理）新财产定位和八年夜营业板块协同成长，有用完美了公司财产布局。还成立了年夜禹本钱团体，并但愿可以或许操纵甘肃作为“一带一路”主要节点的劣势，向“一带一路”沿线国度投射、输送中国节水的经验模式。

在事迹方面，王浩宇率领下的年夜禹节水也获得了不错的功效：2017-2021年，年夜禹节水营收和净利润均延续增加，此中四年营收别离增加约24.80%、38.55%、21.71%、74.21%，净利润增加约57.78%、4.99%、29.17%、36.98%。

2021年12月，王浩宇成为由共青团中心、人力资本和社会保障部结合授与的全国“第十一届中国青年创业奖”20位获奖者之一。

比拟上述二位，情况财产更加熟习的“环二代”是江苏鹏鹞环保董事长王鹏鹞，他曾被誉为现象级环二代（相干浏览：交班记——专访现象级环二代王鹏鹞）。王鹏鹞1989年生，2016年卒业在英属哥伦比亚年夜学。2021年，王鹏鹞正式接任其父王洪春任鹏鹞环保董事长职务。

在他就任董事长之前，就主导鹏鹞环保进级智能制造，此刻鹏鹞环保的智能车间同样成为好兴装备制造的新手刺。

另外，作为二代交班人，他还结合宜兴良多环二代，组建了宜兴环保青商会，成为首任会长。他但愿青商会成员之间能削减父辈一代的恶性合作，成为好兴环二代凝集共鸣、会聚资本、合作成长的平台，同时为各自的企业寻觅第二财富增加点。（相干浏览：宜兴环二代突起）

他们作为已正式交班的代表，充实表现了“二代”足以担任年夜任，对怙恃辈来讲，在新的汗青成长阶段，他们有能力缔造属在本身的新时期。

将要交班的：长风破浪会有时 直挂云帆济沧海

但也正如开首所述，在情况上市公司里，新老传承虽已成为趋向，“二代”交班却还没有成为支流。在已交班的二代以外，还一些二代也进入高管层挑起了公司年夜梁，在继续历练中快速接近本身“交班”之路的极点。

美欣达团体副总裁单超，此刻是美欣达团体的准交班人。他曾赴海外留学金融专业，归国后在上海券商练习一年便回到美欣达部属现美欣达金控投资无限公司，担负总司理。2020年，单超最先治理美欣达供给链治理中间。2022年5月，单超成为美欣达团体旗下主停业务板块、上交所主板上市公司旺能情况的董事长，正式开启了本身的交班之路。

做金融是他的专业，也是爱好，但面临营业更加复杂、重大的旺能情况乃至将来的美欣达团体，他也曾对记者坦言自问：是不是有能力治理好？能为旺能和团体带去甚么价值？

他也曾在胡想和义务之间有个挣扎，但成长进程中，父亲给他的鼓励和鼓励，和他对父辈的义务感，让他有更多的勇气和决定信念挑起重担。他接办以后，旺能情况的事迹也连结了继续增加，逆市上扬，2022年营收33.71亿元，同比增加13.59%；归母净利润7.13亿元，同比增加10.06%。

还其他的二代“准交班人”，也年夜多都是卒业前后即进入怙恃辈创建的公司，鄙人属分歧公司或部分最先历练，有的已在公司工作数年乃至十多年，足见交班也是一个需要假以光阴的进程。

即使大师认为交班比力顺遂的王鹏鹞，2016年硕士卒业，2021年才正式接任公司董事长，中心履历了5年时候。并且卒业后，他先是在新加坡一家公司干了一年现场项目师，2017年进入鹏鹞环保后被放置到招商部分工作，后前后历任公司运营总监、行政总监、副总司理、总司理，一路走过来。

开首提到的维尔利总裁李遥，这些年首要担任维尔利的数字化转型等营业，2021年曾联袂Infor周全开启数字化转型之路，激发行业存眷。（相干浏览：维尔利环保科技团体联袂 Infor 周全开启数字化转型之旅）

李遥也是2016年进入维尔利，历经7年，历任公司国际部司理，总司理助理，副总司理等职务，而今新任总裁，但董事长还是其父亲李月中。而另外一位二代——天源环保副董事长、总司理黄昭玮，则在2011年就进入公司，2013年成为总司理，至今已在总司理任上十年。

对他们如许在公司已有足够时候，并久履历练的二代来讲，甚么时候能成为公司真实的掌门人，在本身自己以外，也许还要看父辈决议退休的时候。究竟对一些还正年富力强的创一代，他们应当也仍但愿能够在力所能和的时候里，多亲身率领一手培养的企业不竭成长强大。

那些进入公司其实不是好久的二代们，还需要沉心静气，多进修晋升。特殊是像金达莱如许测验考试司理人培育的企业传承体例，作为创治人女儿的廖佩玉，纵使已很优异，但可能仍是需要在公司有更多的沉淀，经由过程展现更强的能力和成就来服气世人。

在能����Ϸapp够期望的时辰，期待也许其实不会感受很漫长，而对别的一些二代来讲，上市公司将来的交班之路也许已在曲折中仿佛已不太可能。

如前文提到的富春环保，原实控人、开创人孙庆炎2020年7月，将富春环保控股股东浙江富春江通讯团体约20%股权让渡给南昌水天团体，后者成为富春环保的控股股东。随后，曾任南昌水利投资成长无限公司知新分公司总司理的万娇被南昌水天团体保举进入富春环保董事会，并成为董事长。为此，富春江通讯保举孙庆炎的女儿孙臻进入董事会，并为其特殊新设置了副董事长职务。

还之前行业内另外一老牌名企国祯环保，上市以后，公司开创人李炜的两个女儿李泓萱、李松珊曾别离前后担负过国祯环保的董事长，在2020年中节能入主并更名节能国祯后，今朝李松珊在节能国祯担负监事会主席，李泓萱也自2019年底辞任董事长后不在公司担负任何职务。

固然不克不及成为上市公司的掌门人，但比拟通俗的年青人，他们早已达到了一个良多人难以企和的高度，并且作为创一代的后代，父辈其他的事业也正在被他们继续。他们或能够操纵既有的出发点，在情况上市以外，具有一个新的航程。

两年前E20情况平台关在“环二代”专题中（相干浏览：环二代正在走上汗青舞台，他们与一代有甚么分歧？），经不完全统计，E20圈层中就有包括上述部门人在内的20多位环二代已交班或正在交班的路上。但如许的数目，比拟圈层数百家企业，也只是快要二十分之一，良多二代其实不愿继续上一辈的企业。

他们年夜多都有外国留学履历，视野更坦荡，有本身的设法，同时多是独生后代，更寻求个性与自在，固然也佩服父辈们的创业精力，但不肯本身的人生“被放置”，也不肯承受父辈对传承的过量期望，和创业进程中的庞大“压力”，在一些贸易理念和标的目的选择上，他们也与父辈具有着不合。对一些不肯交班的“二代”来讲，他们更情愿在本身喜好的范畴里做一些工作。

正如所谓“一代人有一代人的任务，一代人有一代人的幸福”，对创业一代，创业是时期授与本身的机遇和任务，对二代来讲，当怙恃辈的成绩自己作为一个时期的成果，一样是时期赐与了二代们更多选择的机遇和自在。本文里所触及的二代，他们刚好终究选择了以交班的体例实现家族事业的传承。

鄙谚说，创业轻易守业难，对选择交班守业的二代来讲，不但仅需要胡想、义务和对峙，也需要天时地利的外部前提，本人与时俱进的能力晋升与成长立异。按照企查查显示，曾斗志昂扬的边宇现在也身负多告状讼，并成为“被限制高消费行动人”，部门股权遭受冻结。交班守业的风险，此虽为个例，但可窥斑知豹。

最初衷心但愿列位交班二代早日年夜成，率领企业稳步成长，再创岑岭。

参考文章：

1、浙江绍兴80后：26岁创企6年即IPO 今掌平易近企500强 ，华商精英圈，2022-10-26

2、诸商创业故事丨边宇：我心中耸立着一座“天洁年夜厦”，浙江旧事，2017-07-12

3、美欣达团体副总裁、旺能情况董事长单超：纷歧样的贸易不雅，全国湖商，2022-11-14

4、年夜禹人的诚信传承——董事长王浩宇，BlueNetChina杂志

5、年夜禹节水董事长王浩宇：敢想敢做的90后海归企业家，新浪城市，2019-10-28

5、环保财产上市公司 “80后”上位，环保圈，2023-03-14

5、宜兴环二代突起，中国水网，2021-06-07

6、环二代：交班仍是不交班 这是个问题，中国水网，2021-02-22

上一篇:爱游戏,宁夏回族自治区人民医院院本部污水处理提标项目补充事项公告(一次) 2023年05月06日 18:18 来源：中国政府采购网 【打印】 【显示公告概要】 一、项目基本情况 原公告的采

下一篇:爱游戏,文昌市生态环境局文昌市黑臭水体治理项目（人工运河等八条黑臭水体）地形测绘工作成交公告